Imeitwa mtaala, Mtaala (CV) au pia CV kwa aina ya hati ya kitaalam ambayo mwajiri anayefaa au mkandarasi hupewa habari kamili na ya kina juu ya historia ya maisha ya mtu, kama vile yeye ni nani, amejifunza nini, amefanya kazi wapi na kwa muda gani, ana talanta gani, jinsi ya kuwasiliana naye na habari zingine nyingi zinazochukuliwa kuwa muhimu.
Ujuzi na ustadi una nafasi kubwa kati ya habari hii, kwani mpe mwajiri mtarajiwa maelezo ya talanta za kibinafsi zitakazopatikana kwa kumuajiri mwombaji. Ndio maana muhtasari mzuri wa mtaala unapaswa kusisitiza zile zilizopo, na kwa hii ni rahisi kuangazia mambo ya kuhitajika zaidi ya utu wa mtu mwenyewe.
Kwa hivyo, ujuzi wa uongozi unaweza kuwa zawadi inayofaa, lakini mara nyingi ni ngumu kurejelea katika CV. Kwa upande mwingine, ujuzi mwingine unaweza kuwa rahisi kwa maelezo, lakini sio rahisi wakati wa kuomba kazi. Kila kitu kitategemea, kwa kiwango kikubwa, juu ya njia ambayo tunajua jinsi ya kuwapa.
Inaweza kukuhudumia:
- Mifano ya Vipaji
- Mifano ya Malengo na Malengo ya Kibinafsi
Ujuzi na ujuzi unaohitajika zaidi na kampuni
Kwa ujumla, tunaweza kupanga vigezo vya biashara kwa utaftaji wa wafanyikazi kulingana na shoka hizi za tabia:
- Wajibu. Hii daima ni thamani inayotamaniwa, lakini inayojumuisha ujuzi mwingine mwingi, kama vile uwezo wa kufanya maamuzi, uongozi, heshima au talanta ya kufanya kazi kwa pamoja, hata uelewa. Inahusu jinsi tunavyojua jinsi ya kushughulika na wengine na mahitaji yao.
- Ufanisi. Thamani nyingine kubwa ya biashara, ambayo inaonyesha jinsi tunaweza kutekeleza kazi yetu mbele ya anuwai anuwai ambayo inaweza kutokea: kufanya kazi chini ya shinikizo, kujitolea kwa taasisi, uwezo wa ukuaji, uhuru, mpango.
- Tamaa. Kinyume na inavyoonekana, tamaa sio kitu hasi, wala sio lazima iunganishwe na kiu cha kupindukia cha nguvu au bidhaa, haina uhusiano wowote nayo. Tamaa, kwa kifupi, ni tabia ya kibinafsi ya kufanikiwa, ambayo ni hamu tunayo kujiboresha, kukua, kufikia malengo na kudumisha mahitaji yetu ya kibinafsi. Kwa kweli, haifai kuweka tena "Nina tamaa", kwani neno hilo hubeba maana nzito za kitamaduni na kidini.
- Utaratibu. Tunataja jina hili kwa uwezo wa kuwa na wakati. Ulimwengu hausubiri mtu yeyote, na Mapinduzi ya Tech yanaendelea kwa hatua ndefu, kwa hivyo mfanyakazi anayefahamu mitindo, lugha, na teknolojia za hivi karibuni atakuwa na ustadi wa kushinda.
Wakati wa kuandika ujuzi na ustadi ambao tunaona unafaa katika wasifu wetu, itakuwa rahisi kuzingatia miongozo hii minne kujua jinsi ya kuichagua na kujua jinsi ya kuiandika. Hapa kuna mifano ya kufafanua hata zaidi.
- Angalia pia: Masilahi na Burudani ambazo tunapendekeza zijumuishwe kwenye CV
Ujuzi bora na ustadi wa mtaala
- Uongozi. Ufasaha katika ujumuishaji na uratibu wa timu za kazi anuwai. Utayari wa kufanya maamuzi bora kwa kushauriana na mawasiliano na kikundi.
- Usimamizi wa kikundi. Stadi za kuzungumza hadharani na ufafanuzi rasmi wa sababu. Tabia nzuri kwa mawasiliano ya taasisi na usimamizi wa kusikia.
- Uwezo wa uchambuzi. Ufasaha wa kushughulikia habari ngumu na uchambuzi wa hali, na vile vile kupata hitimisho na kutabiri mahitaji ya baadaye.
- Mazungumzo. Tabia nzuri ya mazungumzo na upatanishi katika hali ya mzozo na shinikizo. Ushawishi.
- Uwezo wa kufanya kazi chini ya shinikizo. Majibu ya kuridhisha katika wakati wa majaribio na hali ya kufungwa, na pia katika utunzaji wa tarehe za mwisho na maendeleo.
- Kazi ya pamoja. Mahusiano mazuri ya watu, uelewa na upitishaji mzuri wa hali zenye mkazo. Ushirikiano mzuri katika kikundi na uwezo wa mchanganyiko-ndani.
- Viwango vya juu vya uwajibikaji. Utayari kwa wafanyikazi wanaoaminika na viwango vya juu vya kujitolea kwa taasisi ndani na nje ya ofisi.
- Ubunifu na teknolojia mpya. Sasisha katika mwenendo wa soko la mawasiliano na utamaduni 2.0, na pia ustadi wa kusimamia majukwaa ya kijamii ya dijiti na teknolojia mpya.
- Utatuzi wa shida. Uwezo wa kufikiria huru na ubunifu, fikiria-nje-ya-sanduku na faraja katika mabadiliko ya mtazamo mara kwa mara. Uwezo mkubwa wa kubadilika kwa kazi na ubadilishaji.
- Talanta ya mawasiliano. Amri bora ya lugha inayozungumzwa na kuandikwa, na vile vile mipangilio rasmi na isiyo rasmi ya usambazaji mzuri wa habari. Uandishi mzuri na tahajia. Ujasiri.
- Uwezo wa maelezo. Usimamizi wa matukio tata na habari ya kina, uchunguzi mzuri na ustadi wa usanisi.
- Uwepo mzuri. Uzuri na mapambo, itifaki bora na usimamizi wa uhusiano wa kijamii.
- Usomaji wa uchambuzi. Uwezo wa kutafsiri kwa hali ya juu na uundaji wa maoni magumu, kushughulikia maandishi ya hermetic na ya kudai. Utamaduni mpana wa jumla.
- Inataka kukua. Urahisi wa ujifunzaji na utofautishaji, utayari wa hali ngumu na kutoka nje ya eneo la raha.
- Uwezo wa shirika. Utunzaji mzuri wa habari nyingi na habari tofauti, pamoja na ajenda, chati za mtiririko na michoro. Uvumilivu mkubwa kwa kuchanganyikiwa na mafadhaiko.
- Kushughulikia zana za dijiti. Faraja na mazingira halisi, ofisi za mbali na mawasiliano ya simu. Uwepo katika mitandao ya kijamii na umilisi wa istilahi maalum.
- Talanta ya lugha. Uwezo mzuri wa kupata lugha za kisasa, amri nzuri na itifaki.
- Kubadilika. Ufasaha wa kushughulikia hali zisizo za kawaida na uwezo wa kufikiria kwa kujitegemea. Faraja na hali za uboreshaji na mazingira yasiyokuwa na utulivu.
- Busara. Wajibu, uaminifu, utunzaji wa habari nyeti. Wafanyikazi wanaoweza kuaminika.
- Uwezo wa kufikiria dhahiri. Ufahamu mzuri wa mantiki, matukio ya kudhani na mifano ya data nyingi au habari tata.
- Angalia pia: Mifano ya Malengo ya kujumuisha katika Mtaala
