Content.
AMeneja Ni mtu ambaye hutimiza kazi ya gia kuu ndani ya kampuni, kwani ina jukumu la kufanikisha kwamba malengo fulani yaliyowekwa na usimamizi yanafuatwa vyema na wafanyikazi wote.
Katika hali nyingi, basi, meneja anaonekana kama bosi, kwani ndio kiunga cha moja kwa moja kati ya wafanyikazi na malengo ya kampuni, na kazi yao kwa kiwango fulani ni ile ya jitahidi kutimiza malengo ya shirika lote. Walakini, ikumbukwe kwamba meneja pia ni mshahara, sio mmiliki wa shirika.
Jukumu la meneja
Neno lingine ambalo hutumiwa mara nyingi kuonyesha kazi ya meneja ni 'daraja': Inachukuliwa kuwa mchakato wa mawasiliano kati ya wakubwa (ambao kwa ujumla hawafanyi kazi zenye tija) na wasaidizi wake, ambao ni wale ambao kwa kweli wanafanya kazi kuanzisha shirika.
Hii inamuweka meneja katika jukumu kuu ambalo mara nyingi linaweza kuwa la kutatanisha: hatari kati ya kile kilichopangwa kufanywa katika kutafuta mafanikio ya kampuni inaweza kugongana na kile kinachoweza kutekelezwa.
Ugumu huu lazima ueleweke na meneja tangu mwanzo wa majukumu yake, ambayo lazima awe na nguvu stadi za mawasiliano na motisha ya wasaidizi wake.
Vivyo hivyo, kwa sababu ya hali ya kiunga, lazima iweze kutii majukumu ambayo wakubwa wakowao hawawajui bila kukoma kuwa kuzingatia mahitaji na uwezekano wa walio chini yakeKwa kuzingatia kuwa wanafanya kila awezalo kufanikisha kampuni.
Mchakato wa uhusiano kati ya meneja na wasaidizi wake pia kawaida hujumuisha sehemu muhimu sana ya tathmini na ya Fuatilia, haswa katika hali ambapo mfanyakazi anastahili kadiri muda unavyokwenda.
Hapa kuna majukumu kadhaa ambayo huanguka kwa mameneja:
- Kuweka kazi za walio chini yake.
- kujiandikisha kukamilisha kwa ufanisi kazi hizi.
- Hudhuria kwa dharura ambazo zinaweza kutokea.
- Tathmini utendaji wa wasaidizi wao, na pia ushirika wa majukumu ambayo hufanya kwa madhumuni ya malengo ya jumla ya kampuni.
- Ikiwa ni msimamizi mkuu, kukusanya kwa wasimamizi wasaidizi na wasiliana malengo ya kawaida.
- Ikiwa ni msimamizi mkuu, Simamia kwa mameneja wa eneo.
- Ikiwa ni msimamizi wa eneo, wasiliana na maeneo mengine ili kujua upatanisho wa majukumu na uwezekano wa kuchanganya juhudi.
- Fahamisha kuhusu tafiti zote za kuridhika kwa wateja.
- Kufanya hitimisho kuhusu hali ya kazi na uwape ripoti kwa wakuu wao.
- Funika nafasi za haraka katika hali ambapo mfanyakazi amelemazwa.
- Katika visa vingine, kuamua juu ya kuingizwa ya bidhaa mpya kwenye soko.
- Kuwa na uhusiano mzuri na wateja, kwa wakati mmoja tafuta mpya.
- Ili kuchagua wafanyikazi wenye uwezo, na pia kuchukua jukumu la uteuzi huo.
- Katika baadhi ya kesi, ishara hundi na amua kuhusu sera za kifedha za kampuni hiyo.
- Unganisha na sekta nje ya shirika: jamaa za wafanyikazi, majirani wa shirika, mamlaka.
- Kupata kwa utaratibu katika kazi, na pia katika nafasi ya mwili wanayofanyia kazi.
- Hudhuria athari za mazingira zinazowezekana za shughuli za uzalishaji.
- Kudumisha mawasiliano endelevu na wasambazaji.
- Fahamisha kuhusu mambo mapya katika masoko ambayo yanahusu kampuni na uwezo wake.
- Unda mazingira ya kazi ambapo malengo, malengo, dhamira na maono ya kampuni hujulikana.
