Mifano 10 ya Sera na Viwango vya kampuni - Encyclopedia.

Video.: Wafanyakazi wa kiwanda cha Mumias waitaka kampuni ya Sarrai kuwalipa fedha zao

Content.

Tabia za kanuni za kampuni
Mifano ya viwango vya kampuni

Theviwango vya kampuniNi seti ya vifungu rasmi au visivyo rasmi ambavyo vinatawala utendaji wa ndani wa shirika la kiutawala.

Kama tunavyojua, kanuni zinasimamia mwenendo unaokubalika kijamii au wa kitaasisi, ambao unathibitisha tabia sahihi na yenye usawa ya kibinadamu, ama kwa kukataza mwenendo usiohitajika (kanuni za kukataza) au kuruhusu mwenendo unaotakikana (kanuni za vibali).

Kanuni au sera ni muhimu kwa aina zote za shirika la kibinadamu, kwa kuwa zinaingizwa ndani na watu wanaounda kikundi, hufanya usimamizi na uimarishaji wa kila wakati usiokuwa wa lazima, kwani kila mtu hufanya kulingana na kanuni iliyojifunza.

Kwa maana hiyo, washirika wote wa kibinadamu wana kanuni zao, iwe wazi (rasmi, imeandikwa mahali pengine) au dhahiri (isiyo rasmi, isiyozungumzwa, akili ya kawaida) ambayo yeye hushikilia.

The ukosefu wa jumla wa kanuni inaongoza kwa machafuko na mpangilio, kama vile muundo duni wa sheria husababisha upotezaji wa wakati, nguvu, au machafuko ya wafanyikazi; Kwa hivyo, sera nzuri ya viwango itakuwa muhimu kwa uwepo wa uzalishaji wa wafanyikazi wa kampuni yoyote.

Angalia pia:

Mifano ya Maono, Dhamira na Malengo ya kampuni

Tabia za kanuni za kampuni

Ili kufanya kazi vizuri, viwango vya kampuni lazima iwe:

Haki. Lazima zitumike kwa haki na lazima zijibu kwa vigezo vya malengo, sio kwa matakwa ya uongozi.
Inajulikana. Ili viwango viweze kutimizwa, lazima vijulikane kwa wafanyikazi wote wanaowaathiri. Mtu hawezi kutarajiwa kutii viwango ambavyo hupuuza.
Imeunganishwa na malengo ya kazi. Sheria za kampuni lazima zielekeze kufanikiwa kwa malengo ya kampuni, ambayo ni lazima ichukuliwe kutoka kwa utendaji na kujitolea.
Sambamba. Kawaida haiwezi kujipinga yenyewe, wala kupingwa na wengine, lakini lazima pamoja wafanye kazi kwa usawa.
Sambamba na maadili ya biashara. Hakuna sheria inayopaswa kupendekeza kitu ambacho kinakiuka roho ya kampuni au kinachokiuka maadili ambayo inatawaliwa.
Zana. Sheria lazima zipe usalama, ujasiri na tija kwa wafanyikazi wa kampuni, na sio kuwazuia kazi zao au kuwavuruga bila sababu kutoka kwao.

Inaweza kukuhudumia:

Mifano ya Malengo ya kampuni

Mifano ya viwango vya kampuni

Sheria za usalama. Hizi ni zile zinazohakikisha ulinzi wa wafanyikazi, na kuwalazimisha kutenda kwa njia fulani kwa faida yao au kutumia vitu vya kinga ili wasichukue hatari zisizo za lazima katika kazi zao. Kwa mfano: Sheria katika kampuni ya metallurgiska ambayo inahitaji wafanyikazi kuvaa kinga za kinga na miwani wakati wote.
Kanuni za Nyumba. Wale ambao huhakikisha kuwepo kwa afya na heshima kwa wafanyikazi wa biashara, kuzuia tabia za wengine kudhuru wengine. Kwa mfano: Sheria katika kampuni ya ofisi ambayo ina chumba cha kulia kama eneo la kipekee la chakula, ili usichafue au kujaza mazingira ya kazi na harufu.
Nambari ya mavazi. Pia inaitwa "nambari za sare", hizi ni sheria zinazodhibiti jinsi wafanyikazi wanavyovaa, kudumisha nambari ya kawaida ambayo hutumikia kampuni kutambua wafanyikazi wake au inayoheshimu maoni rasmi ya kampuni kwa wageni wake. Kwa mfano: Nambari ya sare katika kampuni ya huduma ya afya ambayo hufanya wafanyikazi wa matibabu kuvaa kanzu nyeupe nyeupe wakati wote.
Viwango vya afya. Muhimu sana kwa kampuni za utunzaji wa chakula, au kwa wale ambao wafanyikazi wanaweza kukumbwa na hatari za kiafya, zinahusiana na mpangilio sahihi wa vitu ili kuepusha magonjwa, uchafuzi na hatari zingine za kiafya. Kwa mfano: Sheria za kampuni ya chakula kuweka pembejeo zake bila kuvu, bakteria na hali nzuri kwa wateja wake.
Kanuni za uongozi. Kila shirika la kibinadamu lina viongozi na mameneja, na uongozi huu mara nyingi ni ufunguo wa utendaji endelevu wa gia za wanadamu. Ndio maana kuna kanuni za kimatabaka zinazotofautisha kati ya uongozi na wafanyikazi. Kwa mfano: Uongozi unatawala katika kampuni ambayo inalazimisha wafanyikazi kutii mamlaka ya wale walio juu yao kwenye chati ya shirika.
Sheria za Itifaki. Itifaki inaeleweka kuwa seti ya mitazamo na tabia nzuri zinazowezesha mwingiliano katika hali za heshima au wakati wa kushughulika na wageni maalum. Kwa mfano: Seti ya sheria za itifaki katika kampuni inayowaelekeza wafanyikazi wa mapokezi juu ya jinsi ya kukaribisha, kuhudhuria kwa adabu na hata kutoa kahawa kwa wageni na wateja.
Kanuni za kisheria na kisheria. Kanuni za kisheria za kampuni yoyote ndio kanuni rasmi ambayo ina, kwa vile inazingatia sheria za jinai na za raia za nchi ambayo kampuni inafanya kazi. Kwa mfano: Viwango vya ukaguzi wa ndani wa kampuni ambayo inaruhusu kujilinda kutokana na mizozo muhimu ya kisheria.
Sheria za kazi. Kiujumla zaidi, zinahusiana na njia maalum ya kupata kazi katika kampuni, na zina kati ya kanuni za kisheria za nchi na mitazamo ya kampuni. Kwa mfano: Kampuni nyingi kubwa kama Google zina sheria za kulegea sana za kazi, ambazo huruhusu wafanyikazi wao masaa rahisi kubadilika kuwa na utendaji wao wa hali ya juu kila wakati.
Sheria za kuambukizwa. Upataji wa wafanyikazi wapya pia unategemea kanuni na uratibu na kampuni (na mfumo wa kisheria ambao inafanya kazi). Kwa mfano: Kampuni nyingi zina kanuni zinazozuia uteuzi wa kibaguzi wa wafanyikazi wao au ambazo huchukua walemavu kwenye malipo yao, kama vile McDonald's hufanya kwa watoto wenye mahitaji maalum.
Kuhifadhi sheria. Makampuni hutupa kumbukumbu zao na maktaba ya hati kulingana na viwango maalum vya kumbukumbu vinavyohitajika na wataalamu (maktaba na wataalam wa kumbukumbu) kuhakikisha utendaji endelevu wa kumbukumbu zao za taasisi. Kwa mfano: Viwango vya kufungua faili vya kampuni ya kimataifa ambayo mara nyingi hulazimishwa kushiriki nyaraka na habari kati ya matawi yake mengi.