Content.
Kila kampuni ina yake malengo: seti ya malengo mafupi, ya kati na ya muda mrefu ambayo shirika limeweka na ambayo kwa namna fulani yanaashiria njia ya kusonga mbele na hatua za baadaye.
Hizi malengo ya biashara Zimeanzishwa kulingana na Ujumbe na Maono ya kampuni, ili iweze kuwa kitu cha kipaumbele wakati wa kubuni, kubuni au kuunda shirika la wanadamu.
Kwa kweli, Kuchora kwa usahihi malengo ya kampuni huruhusu tathmini bora ya utendaji wake, amua ni kiasi gani inafanana na kile kilichodhaniwa hapo awali, au hesabu ni mipango gani ya kimkakati inapaswa kufanywa kwa siku zijazo. Kwa maana hii, malengo ya biashara ni sehemu ya vitu vya msingi zaidi vya shirika na hujibu kwa njia moja au nyingine kwa swali Kusudi letu ni nini? AU Tunataka kufikia nini na haya yote?
Pili, Malengo yaliyofafanuliwa vizuri huruhusu nishati kujilimbikizia (harambee) katika kufanikisha lengo, wakati malengo yasiyo wazi hutawanya nishati na kusababisha gharama na ucheleweshaji usiohitajika. Shirika, basi, ambalo wafanyikazi wake wanajua malengo yaliyopendekezwa vizuri, litakuwa shirika linaloshikamana zaidi na lisilo na uhakika kuliko hali nyingine.
Tabia za malengo ya kampuni
Malengo ya kampuni inapaswa kutimiza masharti yafuatayo:
- Kupimika. Malengo lazima iweze kupimika, na upime jinsi kampuni iko karibu kufanikisha. Hii inahitaji kiwango fulani cha usahihi na usahihi wakati wa kuwainua, vinginevyo isingewezekana kujua ikiwa mwelekeo uliofanywa ni sahihi.
- Kufikiwa. Malengo haziwezi kuwa haiwezekani. Rahisi kama hiyo. Seti isiyofikiwa ya malengo inaleta kuvunjika moyo, kutoridhika na kutojali kwa pamoja kwa wafanyikazi, kwani juhudi zao hazitalipwa mafanikio.
- Hawawezi kuwa dhahania, isiyojulikana, zaidi au chini ya kuelewekaLazima wawe wazi na mafupi, waelekeze, vinginevyo itakuwa ngumu kuwasambaza na kuwajulisha wale wanaohusika. Kwa wengine, tunajuaje kuwa tuko karibu kuifikia, ikiwa hatujui vizuri tunatafuta nini?
- Hawawezi kupingana wao kwa wao au wao wenyewe, wala haziwezi kuwa za kipuuzi au zisizo na mantiki. Hakuna chochote kilicho na sifa hizi kinachoweza kuongoza juhudi za mwanadamu kufanikiwa.
- Lazima wapinge kampuni na inahitaji juhudi, ukuaji na uthabiti, lakini kila wakati kutoka kwa mtazamo halisi, ambayo inazingatia mazingira na mahitaji. Vinginevyo unaota tu.
- Lazima zieleweke na kila mtu anayehusika katika kampuni, bila ubaguzi, kwani itategemea kwamba juhudi zote za wafanyikazi zinaelekea katika mwelekeo huo huo.
Aina za malengo
Kulingana na hali ya kile wanachofuata au umuhimu ambao hii inao katika mpango kuu wa kampuni, malengo yanaweza kuainishwa kama:
- Malengo ya jumla. Wao huweka lengo la kufanikiwa kwa njia ya ulimwengu na ya jumla, kama vile maono ya panoramic na makubwa.
- Malengo maalum. Wanakaribia ukweli uliotakikana kutoka kwa kiwango kidogo na kilicholenga zaidi, maalum zaidi kuliko zile za jumla. Lengo la kawaida kawaida linamaanisha idadi kadhaa maalum kwa utambuzi wake.
- Malengo ya muda mrefu au ya kimkakati. Wale ambao watachukua uhai wa kampuni wanapata.
- Malengo ya kati au ya busara. Yale ambayo hayawezekani kwa muda mfupi, lakini hiyo kwa juhudi endelevu kwa muda inaweza kuwa ukweli bila kulazimika kusubiri maisha.
- Malengo ya muda mfupi au ya utendaji. Hizo ambazo zinaweza kufikiwa mara moja au kidogo.
Angalia pia: Mifano ya Malengo ya Ujumla na Maalum
Mifano ya malengo ya kampuni
Malengo ya jumla:
- Kuwa moja ya chapa zinazoongoza katika soko la kitaifa kwenye uwanja.
- Zidi kiwango kilichowekwa cha mauzo ya kila mwaka kwa angalau 50%.
- Anzisha niche ya matumizi ya kimataifa kwenye soko linaloweza kupata.
- Zidi ushindani kwa kujulikana na uuzaji ndani ya soko mkondoni la tawi la kitaifa na kimataifa.
- Weka mwelekeo mpya, wa faida na rafiki wa mazingira.
- Anzisha katika soko la kimataifa na kufungua matawi katika miji kuu ya ulimwengu.
- Fanya mtindo wa uzalishaji uwe na faida hadi iwe mfumo wa uhuru.
- Kuongeza kiasi cha mapato ya kila mwaka kwa uwajibikaji na kwa bidii.
- Kuwa mwajiri wa juu zaidi na anayewajibika zaidi nchini na kulazimisha utamaduni wa uaminifu na kufanya kazi kati ya wafanyikazi.
- Toa njia mbadala za matumizi yenye afya na heshima katikati ya soko kubwa la chakula haraka.
Malengo maalum:
- Kukua angalau 70% katika faida yako halisi bila kufutwa kazi.
- Ingiza uuzaji mkondoni na mafanikio endelevu.
- Punguza matumizi mabaya na punguza nakisi kwa angalau 40%.
- Kuongeza wafanyikazi wa kudumu walioajiriwa na kupanua uratibu uliopo katika kiwango cha mkoa.
- Kuhimiza utamaduni wa ukuaji, akiba na elimu kati ya wafanyikazi kwa njia endelevu.
- Ongeza asilimia ya mauzo nje ya nchi kwa angalau 30% katika muhula ujao.
- Andaa idara za fedha na makusanyo kwa ukaguzi wa kila mwaka na nafasi ndogo ya kasoro iwezekanavyo.
- Ongeza malipo ya jumla ya mshahara kwa 20% bila kuathiri ukomo wa faida salama ya kampuni.
- Fanya ionekane juhudi katika masuala ya Uwajibikaji wa Kijamii wa Jamii uliofanywa katika mwaka uliopita.
- Buni muundo mpya wa biashara ambao unaruhusu upanuzi wa kampuni baada ya mabadiliko ya maagizo.
Inaweza kukuhudumia: Mifano ya Malengo ya Mkakati
