The Ubaguzi katika eneo la kazi Ni tofauti ambayo hufanywa katika matibabu kati ya watu wanaoshiriki kazi sawa, kulingana na vigezo vinavyochochewa na rangi, rangi ya ngozi, dini, jinsia, maoni ya kisiasa au kigezo chochote kisichohusiana kabisa na kazi hiyo yenyewe.
Ubaguzi wa ajira ni kinyume cha matibabu ya haki na usawa kazini, ambayo ni muhimu ili kufikia mshikamano mzuri ambao unaruhusu kila mtu kuzingatia kazi kama mahali ambapo sio mateso au aibu kuhudhuria, lakini kukosekana kwa ubaguzi huu pia ni muhimu kufikia tija kubwa ya mfanyakazi: masomo yote katika nyakati za hivi karibuni wanakubali kwamba kuchanganyikiwa na kusita hutoa tofauti kabisa.
Ubaguzi mahali pa kazi unaweza kuainishwa kulingana na hali ya kihierarkia ya mtu anayeipokea na mtu anayeizalisha. Inatokea kwamba ingawa zote ni za kukemewa, vipindi vya ubaguzi vinavyotokea ndani ya kiunga cha kihierarkia, na zile zinazotokea kutoka kwa viungo vya chini kabisa hadi vya juu, hufanya vipindi tu vya ubaguzi. Wakati ubaguzi unatoka kwa matabaka ya juu hadi ya chini, hafla hiyo inakosewa kwa kuonyesha nguvu ambayo nayo inatiwa na kutokuwa na uwezo wa kawaida wa mfanyakazi kubadilisha kazi, ndiyo sababu ina athari mbaya mara mbili.
Bila shaka, moja ya visa vilivyoenea zaidi vya ubaguzi wa ajira ulimwenguni ni ile ya ushiriki mdogo wa wanawake katika kazi. Sio tu kwa sababu kuna mengi kampuni ambazo hazifikirii hata kuajiri wanawake kwa nafasi za kiuongozi, lakini kwa sababu ulimwenguni kuna tabia kubwa kuelekea kuanzishwa kwa kubwa pengo la mshahara kati ya wanaume na wanawake: kulingana na eneo la ulimwengu, tofauti zinaweza kuwa kati ya 10% na hadi 30 au 40% chini ya mshahara wa wanaume kwa shughuli hiyo hiyo. Kampuni nyingi zinasema kuwa tofauti hii inaelezewa na hitaji la kulipia gharama nyingi za ziada ambazo wanawake wana sheria, kama siku za ujauzito: hii ndio sababu inahitajika kurekebisha sheria nyingi ili kufikia majukumu sawa katika idadi inayowezekana ya maeneo.
Mataifa huwa na mkazo mkubwa juu ya wasiwasi wao wa kuondoa aina zote za ubaguzi wa ajira. Kwa mfano, Merika, kutoka nusu ya pili ya karne ya ishirini iliunda sehemu kubwa ya mikataba kwa athari hii: Sheria ya Haki za Kiraia, Sheria ya Kulipa Sawa, Sheria dhidi ya ubaguzi wa ajira kwa misingi ya Umri, Wamarekani na Sheria ya Ulemavu, na Sheria ya Marekebisho ya Utumishi wa Umma zina dondoo zilizowekwa wakfu kupambana na ubaguzi mahali pa kazi. Walakini, mara nyingi maombi bado yanasubiriwa, na jaribio lolote la kuingilia kati ili kuhakikisha utekelezaji wake unagongana kwa hoja dhidi ya uhuru unaothaminiwa sana wa biashara.
Angalia pia: Ubaguzi Mzuri na Hasi
Orodha ifuatayo inafichua baadhi kesi za ubaguzi wa ajira.
- Kuondoa mtu kutoka kwa mchakato wa uteuzi kwa sababu ya mbio ambayo walitoka.
- Bila kuzingatia maoni ya mfanyakazi kwa sababu yeye ni mwanamke.
- Katika mahojiano ya kazi, uliza mwelekeo wa kisiasa na utathmini hiyo kwa kuajiri.
- Usikubali haki za sikukuu za kidini zinazolingana na watu wanaodai ibada yoyote.
- Usifikirie kwamba mtu ambaye hana ujuzi kamili wa gari anaweza kufanya kazi.
- Unyanyasaji wa kijinsia kutoka kwa bosi kwenda kwa katibu.
- Wajibu wa kuficha hali ya kijinsia ya mtu kuwa wa kazi fulani (kawaida katika hali ya majeshi).
- Uvunjaji wa haki za kazi katika kesi ya ujauzito.
- Kuamini kuwa mtu, kwa sababu ni wazee kuliko umri fulani, hastahili kazi ambayo haihusiani na nguvu au ujuzi mwingine wa ujana.
- Kusitisha mkataba wa ajira ya mtu kwa kuambukizwa ugonjwa.
